大余县位于江西省西南端，赣粤湘三省交汇处，全县下辖11个乡镇和1个社区管委会，总人口31万。全县国土面积205万亩，林业用地面积163.9万亩，占国土面积的79.9%，森林覆盖率76.67%，是全省重点林区县之一。 2019获评“全国森林旅游示范县”；2020年获评首批“国家森林康养基地”。
　　大余县林长办以林长制为抓手，通过抓建设、抓领导、抓宣传、抓保障、抓督导，全面提升林长办履职能力，确保林业工作的有效衔接；确保重点工作顺利推进；确保林业工作成效凸显。
　　抓建设，提升林长办履职能力。“打铁还需自身硬”。大余县单独设立了县级林长办，各乡镇设立乡级林长办，确保林长制工作有专门机构；从全系统挑选出5名业务能力强、责质高的人员，专门从事县林长办工作。同时要求各乡镇林长办要确保有3名以上工作人员，乡镇林业分管领导任林长办主任，明确一位专职副主任，具体负责林业工作；大余县印发了《关于全面推行林长制实施意见》，结合工作实际、阶段性重点工作等，先后制定护林员管理、“抓示范、促提升”等26 项文件制度。
　　抓领导，高位推动林长制工作。大余县林长办采取三种方式，通过县领导来推动林业各项工作。一是推动“一会一令”。2018年以来，大余县设立县级林长14人、乡级林长214人。县林长办积极上下对接协调，上年度末向县委、县政府报送下一年度县级总林长会计划，予以备案。根据林业工作实际，每半年发布一次总林长令，推动各级林长认真履职，开展巡林，及时解决林业工作存在的问题、难题。二是定期编印《工作简报》。将当前林业各项工作的进展情况、存在的问题以及典型经验做法等，以林长制工作简报的形式予以编发至县乡林长，推进林业各项工作有序开展。三是组织编制《巡林手册》。县级林长办组织各股室（单位）编制森林资源清单、年度目标任务清单、重点工作提示单，形成《巡林手册》呈送给县级林长。同时对林业工作个别落后的乡镇，向责任辖区的县级林长呈报《林长工作提示单》或抄送《督办函》，通过县级林长督促调度，切实推动林业工作。
　　抓培训，提高基层同志履职水平。2021年大余县以乡镇为单位，每个乡镇举办了2期护林员培训和2期“两长两员”培训；2021年乡镇换届后，大余县先后举办了两期林长办主任培训班。
　　抓宣传，营造全民关注林业氛围。2021年赣南日报、人民日报江西客户端分别对大余县林长制工作进行报道。设立林长制宣传牌、林长制公示牌、“两长两员”公示牌，接受社会监督。通过林长制工作示范点的示范，引导做好林长制工作。大余县目前已建成油茶产业、苗木花卉产业、低质低效林改造、乡村旅游、毛竹林改造等类型的林长制示范基地5个。
　　抓保障，提高源头管理水平。在去年的基础上，投资25万元，全面升级林长制智慧管理平台，使平台更科学、管理更方便。2021年，投资.8.8 万元，为全县所有护林员购置了两套服装；投资 21 万元，购置了230台北斗巡护终端，并按30元/月的标准，统一购买上网套餐，从而提高护林员的责任感和积极性；进一步提高护林员工资待遇，专职护林员工资由去年的1.56万元/年提高到2.26万元/年（含养老保险）；乡镇将护林时间长、工作经验丰富的护林员聘用为林长办工作人员，一方面提高了护林员的待遇，解决了林长办工作力量不足问题。目前，大余县有4个乡镇共聘用了12名护林员为林长办工作人员。
　　抓督导，力推林长制工作全面做实。2021年，县林长办共下发工作醒函》16份。对某些工作下发提醒函后，仍无进展或进展缓慢的乡镇，2021年，县林长办共下发函办函10份；县林长办组织工作人员，对乡镇进行实地督办，当场反馈问题，限期整改到位；对乡镇、护林员进行月度、季度、年度进行考核，实行负面清单管理，考核结果与林长制考核、护林员绩效工资挂钩，对多次履职不力护林员进行解聘。（赖弥源）